Legrand wil een wereldleider in inclusiviteit worden en alle vormen van diversiteit omarmen en vieren. Wij streven ernaar een omgeving te creëren waarin iedereen zich veilig en gerespecteerd voelt, ongeacht ras, leeftijd, geslacht, seksuele geaardheid, religie, etniciteit of enig ander verschil. Door een cultuur van acceptatie te creëren, creëren we een toekomst met onbegrensde mogelijkheden.

Bij Legrand zijn wij ervan overtuigd dat genderdiversiteit op de werkplek de prestaties van zowel de werknemers als het bedrijf als geheel verbetert. Wij streven naar gelijke kansen op werk voor zowel vrouwen als mannen. Wij moedigen de openstelling van managementfuncties voor vrouwen actief aan en streven ernaar hun toegang tot sleutelposities binnen de onderneming te bevorderen. Ons doel is om in 2024 30% van de managementfuncties door vrouwen te laten vervullen. Samen kunnen we een meer rechtvaardige en diverse werkplek creëren!

Bij Legrand beseffen we dat ons succes rechtstreeks verband houdt met het talent en de diversiteit van onze werknemers. Daarom werken wij actief aan het creëren van meer kansen voor starters en jongere generaties. Tegen 2024 willen we jaarlijks 4.000 nieuwe carrièremogelijkheden bieden aan professionals met een prille carrière, zodat we inclusiviteit en groei binnen onze organisatie kunnen bevorderen.